Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Аналитика: Работать нам не лень или проблемы 4-х дневки.

Радостные новости для всех работающих россиян: председатель правительства РФ Дмитрий Медведев поддержал переход на 4-дневную рабочую неделю. По словам премьер-министра, технологический прогресс ведет к тому, что вместо человека все больше задач выполняют роботы. У граждан, в свою очередь, появляется больше времени для досуга. По мнению Д. Медведева, будущее именно за 4-дневкой.

«Технологический прогресс приводит к сокращению не только рабочих мест, но и рабочего времени, к расширению досуга. Весьма вероятно, что будущее — за четырехдневной рабочей неделей как новой основой социально-трудового контракта», — заявил Дмитрий Медведев во время выступления на 108-й сессии Международной организации труда. Премьер-министра цитирует агентство «Интерфакс».
Дмитрий Анатольевич напомнил тот факт, что около 100 лет назад американец Генри Форд пошел на радикальные преобразования, дав возможность рабочим своих заводов трудиться вместо 48 часов всего лишь 40 — в дальнейшем это и стало мировым стандартом. Форд получил значительный рост производительности труда. Более недавний пример, о котором вспомнил Медведев, касается некой новозеландской компании. После введения 4-дневной рабочей недели сотрудники также стали гораздо более производительными, а их уровень стресса «снизился весьма значительно».

Ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале XIX века рабочего движения. В России рабочее время до конца XIX века законом не ограничивалось и составляло 14-16 часов в сутки.
В 1897 г. под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры в России впервые рабочий день законодательно был ограничен до 11,5 часов (в субботу 10 часов), а для женщин и детей – 10 часов при шести рабочих днях в неделю. Отпуск не предусматривался. Также закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.

После Октябрьской революции 11 ноября (29 октября по старому стилю) 1917 г. вышел декрет Совета народных комиссаров “О восьмичасовом рабочем дне”. В нем говорилось, что рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятий, не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю, включая сюда и время, употребляемое на чистку машин и на приведение в порядок рабочего помещения. Государство строго контролировало соблюдение этой нормы продолжительности рабочего дня.

В 1928-1933 гг. был осуществлен переход к 7-часовому рабочему дню. В начале 1930-х гг. была введен пятидневный рабочий цикл (рабочая пятидневка при шестом выходном дне).

В 1940 г., в связи с начавшейся Второй мировой войной 1939-1945 гг. и напряженной международной обстановкой, был издан указ президиума Верховного Совета СССР “О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю” (шесть рабочих и один выходной). Работали 48 часов в неделю. По окончании послевоенного восстановительного периода в 1956-1960 гг. рабочий день в СССР был вновь сокращен до 7 часов (в ряде отраслей и производств – до 6 часов) при шестидневной рабочей неделе, а затем был осуществлен переход на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Рабочая неделя составляла 42 часа.

По мере создания экономических и иных необходимых предпосылок в СССР был осуществлен переход к более сокращенной продолжительности рабочей неделе. В 1977 г. Конституция СССР закрепила 41 часовую рабочую неделю. Дальнейшее уменьшение продолжительности рабочего времени было предусмотрено Законом РСФСР от 19 апреля 1991 г. “О повышении социальных гарантий для трудящихся”. В соответствии с этим законом продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма была внесена в ст. 42 гл. IV КЗоТ РФ.

Мировой опыт.
Во многих европейских странах граждане работают менее 40 часов в неделю: в Италии и Швеции трудовая неделя длится 36 часов, во Франции 34-35 часов, в Дании и Норвегии 33 часа.

Меньше всего работают в Нидерландах, в среднем 4 дня в неделю, не более 10 часов в день, 29 часов в среднем в неделю.

По данным ОЭСР, мексиканцы работают больше чем в любой стране мира – 2246 часов в год. Это на 467 часов больше, чем средний американский работник и менее чем за пятую часть его зарплаты.

В последние годы правительство Южной Кореи предприняли попытку снизить ненормированный рабочий день в стране, но работники всё ещё работают 2113 часов в год.

Греческих работников иногда упоминают, как чрезмерно оплачиваемых и ленивых, стремящимися выйти раньше на пенсию, после финансового кризиса, но эти обвинения голословны. Люди в Греции работают больше часов чем в любой европейской стране 2042, в среднем за год.

Американские работники имеют 1779 часовую смену каждый год, а через границу, в Канаде, время работы составляет 1691 часов.
Французские рабочие работают в гораздо более выгодных условиях 1482 часов, а в Германии всего лишь 1371 часов в год.

Россия.
Россия отдыхает последнее время излишне много. И это на фоне вызовов, с которыми приходится бороться, в условиях санкционного давления. Вероятно праздники и выходные дни, в нашей стране считается в условиях зависимости «углеводородной иглы» и растущей безработицы, неким идеологическом инструментом и приемом в виде снимания стресса и выпуска «излишнего пара». Однако учитывая невысокие темпы нашего технологического прогресса и повышения производительности труда, нам придется работать всем больше и дольше, а не меньше как предлагает премьер.

Формулу вычисления потерь от праздничного простоя экономисты вывели несколько лет назад и теперь за несколько минут могут рассчитать, сколько российская экономика недосчиталась после очередных длинных праздников. “ВВП России сейчас более 80 трлн рублей”, – говорит директор Института стратегического анализа Игорь Николаев. Он уточняет, что за время новогодних каникул страна теряет 1,5% ВВП. “Что составляет 1,2 трлн рублей”, – констатирует он. В каникулы не работает примерно половина организаций страны. Останавливается промышленность. Хотя производства с непрерывным циклом продолжают свою деятельность. В целом производительность заводов, фабрик, а также добывающего сектора падает на 15-20%. Закрыты все бюджетные учреждения и многие банки.

Сегодня в России отдыхают на 4–6 дней дольше, чем в Советском Союзе, в первую очередь за счет принятого в 1992 году Верховным советом закона о переносе праздничных дней, если таковые выпадают на субботу или воскресенье (нормы, отсутствующие где-либо еще в мире). Это увеличило число нерабочих дней вместе с появлением в календаре Рождества, Дня России и Дня народного единства. В итоге, если посмотреть на календарь текущего года, окажется, что мы работаем лишь 247 дней, а отдыхаем 118. Приняв (точных оценок не существует, но большинство колеблется вокруг этой цифры) вклад одного выходного дня в ВВП как половину от рабочего, окажется, что 80 трлн руб., которые в Минэкономики ожидают как валовой внутренний продукт, будут созданы в течение 307,5 у.р.д. (условного рабочего дня), а превращение каждого рабочего дня в выходной обходится стране в среднем в 130 млрд руб.

На самом деле ситуация несколько хуже описанной. В стране в этом году случаются один десятидневный, один четырехдневный и пять трехдневных перерывов в работе, причем каникулы в начале мая имеют шанс превратиться из двух трехдневных по факту в одни девятидневные. В такие дни жизнь страны не просто прерывается в обычном графике выходных, а серьезно парализуется, и можно говорить, что средний производимый ВВП сокращается как минимум не наполовину, а на 2/3 или 3/4 от обычного показателя. Общие потери только за счет этого удлинения выходных следует оценивать в не менее чем 1 трлн руб.

Что можно было бы предложить?

Самым простым решением было бы внесение изменений в ст.122 Трудового кодекса России, отменяющих практику переноса праздников, выпадающих на выходные дни. Изменения в экономике, прошедшие за последние четверть века (развитие сферы услуг и распространение работы магазинов и кафе на выходные дни; появление по мере интернетизации страны практики удаленной работы и т.д.) делают данную норму явным анахронизмом. На наш взгляд, от нее вполне можно отказаться, предложив гражданам компенсацию к зарплате за тот или иной месяц в размере 50% дневного заработка. Такая мера позволила бы повысить ВВП страны на 300–400 млрд руб., если не считать новогодних каникул, и на 700–800 млрд, если принимать их в расчет.

Следующей мерой можно предложить пересмотреть статус ряда праздников, сделав их необязательными, как это имеет место во многих странах. Например, в США 11 ноября, в который отмечается День ветеранов (в честь окончания Первой мировой войны), хотя и считается государственным праздником, не предполагает закрытия банков и государственных учреждений: выходящие на службу работники могут получить бонус или дополнительный день к отпуску (что оказывает несомненно меньшее влияние на экономику, чем общегосударственный выходной). В такой статус следовало бы перевести Рождество, День защитника Отечества, Международный женский день, Праздник весны и труда и День народного единства. Эта мера позволила бы прибавить к российскому ВВП еще до 700 млрд руб. и существенно сократила бы количество «разорванных» рабочих месяцев в течение календарного года.

Но вернемся к «инновационному» предложению премьера. Все россияне действительно обрадовались дополнительным дням отдыха. Теперь уже с четверга можно взять чартер на Карибы или навестить родственников в офшорах. Лишний день можно провести в кругу семьи, поиграть с детишками в Монополию. Лишний день отдыха в неделю расширяет и без того прореху в семейных бюджетах россиян. Количество несчастных случаев, правонарушений и обострений различных болезней в «банкетные» дни возрастает в разы. Съедаются все запасы домохозяйств, граждане запускают руку в банковские кредитки, только бы пережить долгожданный отдых.

Если учесть, что Россия любит от души покушать и выпить — эти дни выливаются в затяжные дни «великой депрессии.» Трудовой рынок России, его зарплатная составляющая далеко не всегда отражает в табелях рабочего времени праздники и выходные дни. От окладных правил, страна постепенно переходит к почасовым формам оплаты. Вот и судите сами: 4 дополнительных выходных в месяц умножаем на 12 , получаем 48 дней неоплачиваемого отпуска в год. Если бы премьером страны наряду с его американским новаторством исходя из ссылок на Г.Форда, была предложена обязательная сумма заработной платы для всех работодателей, как в США, россияне испытали бы гораздо больший восторг.

Минимальный размер оплаты труда в США задаётся законодательством федерального уровня, уровня региона и муниципального уровня. Работники, как правило, не могут получать зарплату менее установленной федеральным правительством, штатом или местными властями. Минимальный размер оплаты труда по состоянию на декабрь 2015 года — $7.25 в час (что составляет $15080 в год при стандартной 40-часовой рабочей неделе в 5 дней по 8 часов в день при 52 рабочих неделях в 260 рабочих дней).

Борьба с нищетой, увеличение рабочих мест, увеличение благосостояния граждан, куда более важные вопросы для России.
Согласно данным Росстата, численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше в РФ в марте составила 75 миллионов человек, или 51% от общей численности населения страны. В январе 2019 года безработица в России выросла до 4,9% с 4,8% в декабре 2018 года. Жизнь в нашей стране «далека от идеала», признал глава правительства Дмитрий Медведев, выступая перед депутатами госдумы в апреле 2019 года. По его словам в России почти 19 млн. человек имеют доход ниже прожиточного минимума.

Поэтому нам кажется, что чем раньше мы избавимся от иллюзии, что можно не работать (с учетом отпусков) более трети дней в течение года, тем будет лучше и стране и ее гражданам.

Источник: Статья подготовлена на собственном анализе, с использованием материала РБК и материала в свободном доступе.
https://www.rbc.ru/

Image by luis_molinero on Freepik

Поделиться в сетях:

Комментарии отключены.